I cinque pilastri del benessere
Sia nella vita personale che in quella professionale, il benessere della persona è influenzato da vari fattori. In Hitachi Rail, ce ne occupiamo offrendo ai nostri dipendenti una serie di benefit. A seconda della location, essi possono comprendere:
- Polizza medica privata per tutti i nuovi dipendenti
- Opzioni di orario flessibile, in base al tipo di posizione
- Contributi pensionistici competitivi e polizza vita
- Una serie di vantaggi aggiuntivi opzionali in modalità di sacrificio salariale, fra cui acquisto/vendita ferie, tutela del reddito, sconto sulla palestra, ecc.
- Accesso a visite mediche e servizi sanitari
Tuttavia, in un mondo in continua evoluzione in cui la forza lavoro è sempre più diversificata, siamo consapevoli di dover fare di più e fornire maggiore assistenza.
Per questa ragione, il nostro framework BeWell segnala cinque aree in cui possiamo fare la differenza per il benessere dei nostri dipendenti:
Offrire informazioni e strutture che permettano al personale di prendersi cura del proprio benessere fisico.
Instaurare un ambiente in cui ciascuno si senta incoraggiato a prendersi cura del proprio benessere mentale.
Instaurare un ambiente in cui ciascuno si senta apprezzato, ascoltato e parte di una squadra.
Fornire informazioni e assistenza affinché i dipendenti possano comprendere e pianificare al meglio le proprie finanze.
Instaurare un ambiente in cui tutti abbiano opportunità di apprendere nuove competenze e sviluppare il proprio percorso professionale.
Alcuni dei nostri programmi di benessere
BeWell è un framework mondiale destinato all’applicazione locale e prevede un approccio flessibile di benessere a livello aziendale, che consenta a ciascuna delle nostre sedi di realizzare il proprio programma. BeWell non è un’iniziativa una tantum; si tratta piuttosto di un impegno a migliorare la cultura del benessere all’interno di Hitachi Rail. I nostri dirigenti si impegnano a favorire una positiva cultura del benessere.