La nostra cultura
In Hitachi Rail sappiamo che un’azienda orientata alla diversità è un’azienda sostenibile. Il lavoro di squadra fra le varie reti interne ci permette di effettuare un aggiornamento costante delle nostre politiche e dei nostri prodotti. A partire da una progettazione accessibile e sostenibile, fino al conseguimento di una maggiore parità di genere. Basiamo questi sforzi sui nostri valori chiave: armonia, sincerità e spirito pionieristico. Il loro rispetto ci permette di dare vita a un luogo di lavoro in cui tutti si sentano a proprio agio e possano accedere ad un’equa opportunità di crescita.
La nostra organizzazione è davvero piena di vita. Il nostro obiettivo è di essere considerati un luogo di lavoro desiderabile, celebrando la molteplicità dei punti di vista e accogliendo opinioni diverse. È infatti con questo atteggiamento che intendiamo costituire un gruppo di dipendenti orientati al futuro, in linea con l’evoluzione della società e del mondo.
Salute e benessere
In Hitachi Rail ci impegniamo a tutelare il benessere dei nostri dipendenti, in modo da dare il nostro meglio ovunque siamo e in qualsiasi ruolo. Grazie al programma BeWell, volto ad accrescere il benessere dei dipendenti, si genera un approccio concreto che non va soltanto a beneficio del personale, ma di tutta l'azienda.
I nostri cinque pilastri offrono ai dipendenti:
- Capacità di crescita e apprendimento
- Salute fisica
- Salute mentale
- Valorizzazione e inclusione
- Benessere economico.
Per saperne di più, visita la nostra pagina su Salute e benessere disponibile qui.
Formazione e sviluppo (L&D)
In Hitachi Rail crediamo che l’impatto sulla cultura e sulla formazione vada coltivato di continuo attraverso attività di L&D che facciano parte di un framework integrato di processi di apprendimento sul luogo di lavoro.
Il nostro processo consolidato di analisi dei bisogni formativi a livello globale ha dato alla luce un programma educativo che include alcune aree di competenza primarie. In Hitachi Rail, il Dipartimento di Formazione e Sviluppo (L&D) segue una procedura atta a raccogliere, analizzare e dare priorità continua ai bisogni formativi all’interno dell’organizzazione, per garantire un approccio coerente alla formazione.
Alcune delle principali iniziative adottate vertono su Diversità e Inclusione, Cambiamento Climatico, Continuità Aziendale, Formazione Tecnica, Conformità e Lavoro da remoto.
Le principali aree trattate dalla formazione e le percentuali di dipendenti coinvolti nel 2022 sono: “Formazione tecnico-specialistica” (49,8%), “Formazione linguistica” (26,6%), “Diritti umani e aspetti etici” (9,5%) e “Qualità HSE” (9,8%).
Siamo orgogliosi di aver registrato una media di 31 ore di formazione per dipendente.
Un esempio di iniziative di L&D in Hitachi Rail è il nostro corso di e-learning “Introduzione al cambiamento climatico”, progettato in-house ed erogato in tutte le aree geografiche con l’obiettivo di sensibilizzare sull’importanza di un approccio proattivo e del senso di responsabilità verso il cambiamento climatico.
Crediamo che sensibilità e crescita personale sulle questioni legate al cambiamento climatico, nonché le modalità con cui ciascuno può dare un contributo diretto, siano valori importanti tanto per i singoli quanto per l’intera comunità.
Hitachi, Ltd. ha avviato su scala mondiale il primo corso sull’impatto ambientale per diventare Innovatori del Cambiamento Climatico. Si tratta di una formazione obbligatoria per tutto il personale. Il corso rappresenta altresì un’opportunità per presentare idee o proposte su come sostenere la lotta al cambiamento climatico nella vita quotidiana dei dipendenti e nelle attività aziendali.
Oltre a erogare corsi e-learning, Hitachi Rail ha collaborato con “Treedom”, la prima piattaforma al mondo che permette di piantare un albero a distanza e di seguirne online la crescita e la storia.
Premi e riconoscimenti
L’ambizione di Hitachi Rail è di mantenere la leadership nell’ambito del controllo ferroviario, dei veicoli ecologici e della mobilità digitale. Ci distinguiamo per le tecnologie operative e di produzione, i sistemi informatici all'avanguardia e i prodotti apprezzati per la loro qualità e affidabilità elevate. E, ancora più importante, sfrutteremo le nostre tecnologie e il nostro business per costruire una società sostenibile.
Visita il nostro portale stampa per visualizzare i premi e i riconoscimenti ricevuti in tutto il mondo dai nostri appalti e progetti.